Description:
Nous recherchons un Chef de Service Administration de personnel expérimenté pour rejoindre notre équipe.
Responsabilités:
Préparer et gérer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs.
Suivi des période d'essai / évaluation.
Mettre à jour et assurer la tenue des dossiers administratifs.
Garantir le suivi des visites médicales en collaboration avec la médecine du travail.
Traiter les formalités liées aux entrées et sorties des salariés (certificat de travail, solde de tout compte, etc.).
Contrôler les pointages, absences, congés payés, arrêts maladie et autres éléments liés au temps de travail.
Mettre à jour les outils de gestion des congés et absences.
Veiller au respect des règles internes et légales.
Répondre aux questions des collaborateurs et préparer des rapports périodiques pour la direction.
Tenir et mettre à jour les registres obligatoires (registre du personnel, accidents de travail, etc.).
Garantir la conformité des données avec les exigences légales.
Participer à l’organisation des campagnes internes (évaluations, renouvellements de contrats).
Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH.
Suivre les évolutions législatives et réglementaires en droit social.
Garantir la conformité des procédures RH aux obligations légales et conventionnelles.
Exigences:
Diplôme de niveau Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine similaire.
Expérience professionnelle confirmée de 3 à 10 ans dans un poste similaire, avec une capacité à gérer une équipe.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
Capacité à travailler en autonomie tout en favorisant le travail collaboratif.
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
Avantages:
Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi.
Environnement de travail dynamique et stimulant à Alger.
Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Encadrement bienveillant et valorisation des compétences.
Rémunération attractive en fonction de l’expérience et des qualifications.
Participation à des projets RH innovants et stratégiques.
